La empresa logró probar que dio inducciones, capacitaciones y siguió las recomendaciones médicas, mientras que el trabajador omitió contar que ya tenía dolencias antes de ser contratado.
Leer más...¿Es el vencimiento del plazo una excusa válida para despedir a un trabajador con fuero circunstancial?
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Leer más...La Corte reiteró que el recurso extraordinario no puede corregir omisiones del debate procesal ni suplir deficiencias de planteamiento en la etapa ordinaria, y que el recurrente debió acudir a mecanismos adecuados como la solicitud de adición de la sentencia.
Leer más...Se acreditó que la retroexcavadora fue recibida en "buen estado" en 2010, pero al ser restituida en 2012 le faltaban piezas críticas como el computador de la máquina, el sistema eléctrico y vidrios.
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