Corte Constitucional






Sentencia T 239 de 2018

Fecha de expedición del documento: Martes 26 de Junio de 2018

EL DESPIDO INJUSTIFICADO CON PAGO DE INDEMNIZACIÓN INCONSTITUCIONAL TIENE LUGAR CUANDO SE VULNERAN LOS DERECHOS FUNDAMENTALES IRRENUNCIABLES DEL TRABAJADOR. Este es el caso de los despidos que se realizan con ocasión de actos de discriminación por razón de criterios sospechosos, tales como la raza, filiación política, religión, género, maternidad, ejercicio del derecho a la libre asociación, condición de discapacidad, entre otros. En este evento, el juez tanto laboral como constitucional está facultado para remediar el acto discriminatorio, aun cuando se haya pagado una indemnización, toda vez que la finalidad de la acción de tutela es dar protección a los derechos fundamentales del trabajador, y evitar actos discriminatorios en el ámbito laboral. En el caso puesto a consideración de la Corte, se determinó que el ejercicio de la autonomía universitaria está limitado por el respeto a los derechos fundamentales, y por ello, las instituciones de educación superior, al aplicar el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo que permite la terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa, deben ejercer dicha facultad con observancia de los principios de razonabilidad y proporcionalidad, sin que puedan utilizarla como pretexto para un despido fundado en motivos discriminatorios. Revoca M.P. Gloria Stella Ortiz Delgado Documento disponible al público en julio de 2018. Temas: Despido sin justa causa. Límites. Desvinculación. Fundamento discriminatorio. Docentes universitarios. Libertad de expresión. Indemnización.



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