Consejo de Estado Sala de lo Contencioso Administrativo Sección Segunda





Expediente 25000 23 25 000 2004 03093 01 (0804 08) de 2018

Fecha de expedición del documento: Jueves 21 de Junio de 2018

EN LOS CASOS EN QUE LA VACANCIA ES TEMPORAL, EL EMPLEADO ENCARGADO TIENE DERECHO A PERCIBIR EL SUELDO ASIGNADO AL CARGO QUE DESEMPEÑA. A pesar de que la entidad demandada habría desconocido la norma aplicable en materia laboral en cuanto al tiempo máximo de duración del encargo, los efectos negativos de aquella irregularidad no se le pueden trasladar al empleado pues lo cierto del caso es que, durante el periodo anotado, aquel desempeñó las funciones propias del cargo de jefe de la División de Contabilidad, en el que había sido nombrado sin ponérsele de presente la existencia de restricción temporal alguna. Así las cosas, con independencia de las circunstancias que rodearon la situación administrativa anunciada, lo importante es que el actor fue nombrado y se desempeñó como jefe de aquella división hasta el momento de su retiro del servicio, cumpliendo las funciones y responsabilidades asignadas a ese cargo, lo que impone la aplicación del principio según el cual, a trabajo igual, salario igual, establecido en el artículo 53 de la Constitución Política de 1991. Revoca. M.P. William Hernández Gómez. Documento disponible al público en julio de 2018. Temas: Nulidad y restablecimiento del derecho. Vacancia temporal. Sueldo. Desempeño del cargo. Encargo.



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