Ministerio del Trabajo






Concepto 41022 de 2018

Fecha de expedición del documento: Martes 31 de Julio de 2018

EL OTORGAMIENTO DE LOS PERMISOS PARA ASISTIR A CITAS MÉDICAS DEBE GUARDAR UN EQUILIBRIO ENTRE LAS NECESIDADES DEL TRABAJADOR Y LAS DE LA EMPRESA.  Dichos permisos pedidos por el trabajador deben ser racionales y sin caer en abusos. La Corte Constitucional ha señalado que siendo para el empleador un deber el procurar la salud del trabajador es su obligación conceder los permisos remunerados necesarios para que la atienda, sin que sea dable obligar al trabajador a que reponga el tiempo dedicado para el efecto, pues para el trabajador tanto el salario como el descanso o el tiempo requerido para ello, son derechos fundamentales irrenunciables y el descontarle para atender la salud, sería colocarle una carga adicional, en cambio, la carga que el empleador soportaría podría sobrellevarla fácilmente, sin que por ella se rompa el equilibrio contractual. Documento disponible al público en octubre de 2018. Temas: Citas médicas. Permisos. Media jornada laboral. Reposición de tiempo. Descuentos. Salario. Trabajador.



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