Corte Constitucional






Sentencia T 395 de 2018

Fecha de expedición del documento: Martes 25 de Septiembre de 2018

LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA ES UN DERECHO CIERTO E INDISCUTIBLE Y, EN CONSECUENCIA, IRRENUNCIABLE. Ello teniendo en cuenta que el artículo 53 de la Constitución, establece como uno de los principios mínimos de las relaciones laborales, el derecho que tiene todo trabajador a permanecer estable en el empleo, a menos que exista una justa causa para su desvinculación. Para la Corte no son de recibo las afirmaciones hechas por el Tribunal accionado cuando sostiene que “las mujeres en estado de gestación gozan de estabilidad laboral reforzada, aún en los contratos celebrados de obra o labor contratada, lo que prohíbe al empleador finalizar sus contratos de trabajo sin causa justificada y sin la autorización de la autoridad competente, condiciones que en el presente asunto no debía observar la demandada, como quiera que con fundamento en la transacción que se celebró el 11 de noviembre de 2012, de común acuerdo las partes finalizaron el contrato que las unía, lo que descarta que en principio la terminación del contrato de trabajo ocurrió por despido de Activos S.A., pues ninguna prueba acredita que fue el empleador el que tomó la decisión de finalizar el contrato de trabajo por el estado de embarazo de la demandante”. Ello por cuanto no se trataba de un derecho incierto o discutible, con lo cual tal planteamiento carece de soporte. Revoca. M.P. José Fernando Reyes Cuartas. Documento disponible al público en octubre de 2018. Temas: Estabilidad laboral reforzada. Mujer embarazada. Seguridad social. Transacción. Derechos ciertos e indiscutibles. Terminación. Relación laboral. Contrato de trabajo.



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