Corte Suprema de Justicia Sala de Casación Laboral






Se desvirtuó la mala fe del empleador al constatarse la voluntad libre y espontánea del trabajador de retirarse de la entidad para acceder a un beneficio pensional ofrecido por su empleador..

Al celebrar el contrato de prestación con las empresas de servicios temporales, se entiende que la demandada hacía que bajo el supuesto de que los trabajadores en misión no estarían desprotegidos, menos aún si la accionada estaba reconociendo la pensión anticipada en virtud del plan de retiro voluntario. Bajo ese entendido, la Sala advirtió que la accionada no actuó de mala fe, máxime cuando el hecho de haberse acogido al plan de retiro y participar anticipadamente al reconocimiento de la pensión de jubilación, fue una decisión libre e informada. 

No casa. M.P: Dolly Amparo Caguasango Villota. Documento disponible al público a partir de febrero de 2019.  Temas: Buena fe,Sanción moratoria,Mala fe



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